為認真聽取基層員工對公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念和企業(yè)文化等方面的意見，以及他們在日常工作與生活中遇到困難和處理問題時的真實想法，12月12日，吳維初總經(jīng)理帶領(lǐng)公司高管一起與子公司28位基層員工進行深入座談，了解一線情況，聽取建議意見，查找問題根源，提出解決辦法。
會上，來自各子公司基層崗位的員工們暢所欲言，踴躍大膽提出有關(guān)問題、意見及建議。主要包括結(jié)合工作實際提出需公司方面協(xié)調(diào)處理的問題，針對公司制度流程和運營管理提出建議，以及針對公司企業(yè)文化和福利待遇提出期許�？毓晒靖吖芫J真聽取，并現(xiàn)場一一作出回答。
控股公司總經(jīng)理吳維初指出，召開此次基層員工座談會，就是希望通過上下級間的零距離溝通，傾聽到更多來自基層和一線的真實聲音，包括工作中存在的問題，公司現(xiàn)階段管理方式、管理團隊的不足，以及對公司未來發(fā)展的合理化建議等等。關(guān)于本次座談會上員工們的問題和建議，公司將會認真對待，妥善處理。同時，公司也將對目前管理工作進行全方位檢視，進一步發(fā)現(xiàn)問題，提出措施，改善不足，不斷提高。
最后，吳維初總經(jīng)理強調(diào)，公司大部分的價值和利潤都凝結(jié)著基層員工們的心血，基層員工是控股公司的寶貴財富。2014年度，公司的組織架構(gòu)將會進行重新整合，隨著控股公司權(quán)力的逐步下沉，子公司的負責(zé)人和員工們將被賦予更重的使命，承擔更多的權(quán)責(zé)，面對更多的挑戰(zhàn)。希望基層員工們能夠繼續(xù)保持良好心態(tài)，認真工作，并一如既往地支持公司的發(fā)展。吳維初總經(jīng)理殷切地希望通過大家共同努力，能夠形成“統(tǒng)一思想、協(xié)同發(fā)展”的工作氛圍，促進控股公司各項決策制度有效快速貫徹落實，并推動控股公司穩(wěn)步發(fā)展，做大做強。 |
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