為全面客觀地評價公司管理人員綜合素質(zhì)，12月18日上午，東莞市松山湖控股有限公司在控股大廈副樓一樓多功能報告廳組織開展了管理人員2013年度測評工作。
本次測評采取填表評分，分項目量化打分的方式進(jìn)行。測評對象包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、職能部門總監(jiān)及副經(jīng)理、二級公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理，共26人。測評內(nèi)容涵蓋了管理人員的工作態(tài)度與責(zé)任心、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊建設(shè)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、制度化建設(shè)、廉政建設(shè)共8個方面。測評當(dāng)天，共102人參與了測評，包括了被測評人的上級、同級、下級，測評項目和內(nèi)容因測評群體的不同也有所差異，力求從全方位、多角度進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，確保測評結(jié)果的公正公平、客觀有效。
據(jù)悉，本次測評結(jié)果后續(xù)將發(fā)送至每位被測評人，以保證被測評人能夠及時通過測評結(jié)果了解自身能力發(fā)展的改進(jìn)方向，其結(jié)果也將作為管理人員2013年度考核的一個重要的權(quán)重部分，計入其2013年度績效考核總分。開展測評工作不但可以幫助管理人員進(jìn)行科學(xué)的自我評價，還將在一定程度上促進(jìn)管理人員完善自我，不斷成長。 |
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