6月17日，廣西都安縣城投公司總經(jīng)理韋志強(qiáng)率管理層一行8人前往東莞市松山湖控股有限公司參觀考察，控股公司總經(jīng)理吳維初熱情接待了城投公司考察組一行。
如何處理政府與國(guó)有企業(yè)之間的關(guān)系？如何開(kāi)展多渠道融資合作？如何整合資源與業(yè)務(wù)？如何處理土地開(kāi)發(fā)前期的拆遷問(wèn)題？帶著這些問(wèn)題，控股公司高管與城投公司一行在座談會(huì)上展開(kāi)了熱烈的討論。
座談會(huì)上，控股公司總經(jīng)理吳維初首先全面介紹了控股公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略以及改革思路，并特別強(qiáng)調(diào)了客戶價(jià)值與人才培養(yǎng)問(wèn)題。他指出，通過(guò)定位客戶需求去開(kāi)發(fā)產(chǎn)品才是企業(yè)盈利的核心，因此，國(guó)有企業(yè)務(wù)必要摒棄官僚主義的機(jī)關(guān)作風(fēng)，充分挖掘客戶需求，持續(xù)關(guān)注客戶價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重人力資源的培養(yǎng)，既要通過(guò)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，也要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)員工凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)人力資本轉(zhuǎn)換為企業(yè)的結(jié)構(gòu)資本，達(dá)到企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的目標(biāo)。
針對(duì)吳維初總經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議，城投公司一行表示贊同，都安縣投資促進(jìn)局局長(zhǎng)潘家毅指出，松山湖作為中國(guó)最具發(fā)展?jié)摿Φ母咝聟^(qū)，其發(fā)展戰(zhàn)略與思路對(duì)都安縣的改革與發(fā)展均有著積極的借鑒意義，目前城投公司面臨著啟動(dòng)資金短缺和人才荒地的雙重困境，希望能夠通過(guò)與控股公司交流，共同探尋走出困境的辦法。同時(shí)，潘局長(zhǎng)真誠(chéng)歡迎控股公司能夠派員前往都安進(jìn)行實(shí)地工作指導(dǎo)，并殷切希望今后能夠有機(jī)會(huì)與控股公司進(jìn)行戰(zhàn)略合作，促進(jìn)雙方發(fā)展共贏。 |
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