在公司“鼓勵學習、提倡價值管理”的氛圍下，為有效提高控股公司各級組織的管理水平和員工的工作效率，充分發(fā)揮各崗位的工作積極能動性，實現(xiàn)員工個人與公司的共同成長，5月底，控股公司啟動了“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師內(nèi)部選拔活動。
此次“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師內(nèi)部選拔活動對象為控股公司全體員工，要求參選者閱讀指定名師的管理著作，消化吸收后提煉歸納其精髓，制作培訓講演課件，并組織評委小組對參選者的現(xiàn)場講演進行評議，最終選拔出若干名“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)部培訓師。
據(jù)悉，目前選拔活動已完成了人員報名、抽簽確定講演時間等工作，共有12名員工參加角逐。后續(xù)公司將為獲選內(nèi)訓師提供更專業(yè)的培訓師訓練，幫助其消化吸收相關的經(jīng)營管理知識，盡快掌握相關培訓技巧。
據(jù)了解，本次“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師選拔活動僅僅是控股公司建立內(nèi)部培訓機制的一次“試水”，今后將在更大的范圍選拔不同層次和不同專業(yè)領域的內(nèi)部培訓師，為控股公司內(nèi)部培訓機制進行師資儲備。通過內(nèi)訓師的選拔和培養(yǎng)，不僅可以充分挖掘和培育內(nèi)部講師資源，且可過與外部培訓結合，將培訓、工作、人際交流緊密聯(lián)系起來，逐步培育公司內(nèi)部口手相傳和日�；拥摹皫头鰩А睓C制，在提升員工個人能力和工作績效的同時，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。 |
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