在公司“鼓勵學習、提倡價值管理”的氛圍下,為有效提高控股公司各級組織的管理水平和員工的工作效率,充分發(fā)揮各崗位的工作積極能動性,實現(xiàn)員工個人與公司的共同成長,5月底,控股公司啟動了“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師內(nèi)部選拔活動。
此次“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師內(nèi)部選拔活動對象為控股公司全體員工,要求參選者閱讀指定名師的管理著作,消化吸收后提煉歸納其精髓,制作培訓講演課件,并組織評委小組對參選者的現(xiàn)場講演進行評議,最終選拔出若干名“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)部培訓師。
據(jù)悉,目前選拔活動已完成了人員報名、抽簽確定講演時間等工作,共有12名員工參加角逐。后續(xù)公司將為獲選內(nèi)訓師提供更專業(yè)的培訓師訓練,幫助其消化吸收相關的經(jīng)營管理知識,盡快掌握相關培訓技巧。
據(jù)了解,本次“經(jīng)營管理基本功”內(nèi)訓師選拔活動僅僅是控股公司建立內(nèi)部培訓機制的一次“試水”,今后將在更大的范圍選拔不同層次和不同專業(yè)領域的內(nèi)部培訓師,為控股公司內(nèi)部培訓機制進行師資儲備。通過內(nèi)訓師的選拔和培養(yǎng),不僅可以充分挖掘和培育內(nèi)部講師資源,且可過與外部培訓結合,將培訓、工作、人際交流緊密聯(lián)系起來,逐步培育公司內(nèi)部口手相傳和日;拥摹皫头鰩А睓C制,在提升員工個人能力和工作績效的同時,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。 |