為表彰先進，樹立楷模，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進公司管理者與員工行為價值觀的融合與共進，1月24日，東莞市松山湖控股有限公司2012年度總結(jié)表彰大會在控股大廈一樓多功能會議廳隆重舉行。來自控股公司各個部門和子公司共計300余名員工代表參加了此次總結(jié)表彰大會。
大會表彰了2012年度工作業(yè)績突出的先進集體和個人，共有9個集體和54名個人獲獎。本次評優(yōu)活動體現(xiàn)了三個亮點：一是獎項多，共設(shè)立了“杰出貢獻企業(yè)獎”、“明星團隊獎”、“企業(yè)文化建設(shè)獎”、“最佳服務(wù)獎”、“團隊進步獎”等5項集體獎，以及“總經(jīng)理特別獎”、“優(yōu)秀經(jīng)理人獎”、“控股精英獎”、“控股之星獎”、“新秀之星獎”等5項個人獎。二是覆蓋面廣，控股公司4個職能部門和6家子公司的全體員工均在參選之列；三是著重體現(xiàn)對一線員工的關(guān)懷，其中“控股之星獎”的評選根據(jù)一線員工獲獎比例須等于或高于一線員工總?cè)藬?shù)6%的原則，獲獎人數(shù)多達49人，是歷年來松湖控股評優(yōu)活動中覆蓋一線員工面積最廣的一個獎項。
會上，松湖控股總經(jīng)理吳維初代表管理班子對獲獎的集體和個人表示祝賀，并對辛勤工作奮戰(zhàn)在各個崗位的全體員工表示感謝。同時，他還對松湖控股2012年的運營管理工作進行了總結(jié)和回顧，對2013年度工作進行了展望，他指出，2013年，控股公司將在大力發(fā)展業(yè)務(wù)、強化管理機制、培育企業(yè)文化等方面加強，圍繞全年經(jīng)營目標，盤活、理順現(xiàn)有資產(chǎn)，努力實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙豐收，力爭做好管委會的第二只手，并早日實現(xiàn)“將松湖控股打造成為東莞國有企業(yè)標桿”的目標。 |
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